Права гардеробщиц в летний период: отказ от ремонта и защита законом

Добрый день. На основании трудового договора и законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право поручать техническому персоналу и гардеробщицам производственные задачи, в том числе осуществлять ремонтные работы в школах. Отказ от выполнения таких работ может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей со стороны работника и являться основанием для применения мер дисциплинарного взыскания. При этом, необходимо учитывать оговорки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре, касающиеся порядка поручения работ, условий их выполнения и возмещения затрат.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие документы регулируют трудовые отношения между работодателем и техническим персоналом, а также гардеробщицами в школах.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель вправе выдавать работнику приказы о выполнении конкретных работ, связанных с профессиональной деятельностью работника. При этом приказ должен быть выдан в письменной форме и содержать указание на обязанность работника выполнить порученную работу в указанный срок. Работник в свою очередь обязан выполнить данную работу в соответствии с приказом работодателя.

Также следует учитывать, что в соответствии с ТК РФ работодатель вправе использовать работника для выполнения работ, не связанных с его профессиональной деятельностью, в случае необходимости проведения различных мероприятий, связанных с деятельностью работодателя. Однако работник должен быть оповещен о необходимости выполнения таких работ не менее чем за три дня до начала их выполнения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовые договоры и приказы работодателя, определяющие обязанности работников и работодателя. Если в трудовых документах предусмотрено выполнение работ, связанных с ремонтом помещений, то работник обязан выполнить данную работу в соответствии с приказом работодателя. В случае, если обязанность выполнения таких работ не указана в трудовых документах, работник имеет право отказаться от выполнения этой работы. Однако следует учитывать, что работодатель вправе привлекать работника к выполнению работ, не связанных с его профессиональной деятельностью в случае необходимости проведения мероприятий.

Статьи, применимые при решении вопроса: - Кодекс труда Российской Федерации (статьи 5, 29, 30, 31, 37, 192) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 320, 322) - Закон Российской Федерации от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях трудовых прав работников" (статьи 6, 38)