Работа в школе-интернате: уборка и отказ от ремонта в летний период

Здравствуйте! Как работник школы-интерната, вы имеете трудовой договор, который устанавливает ваши обязанности и права. Если в вашем трудовом договоре не указано, что вы должны заниматься ремонтом здания в летний период, то вы можете отказаться от этой работы без последствий для вас. Однако, если это обязанность входит в ваши трудовые обязанности, то отказ от выполнения этой работы может быть рассмотрен работодателем как нарушение трудовых обязанностей и может привести к соответствующим последствиям. Относительно ваших обязанностей в летний период, это также должно указываться в вашем трудовом договоре, если это не установлено, то обязательствами уборщицы в летний период обычно является уборка и инвентаризация помещений и принадлежностей школы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с уборщицей, который содержит положения об определении ее трудовых обязанностей. 2. Приказ организации, в котором должны быть указаны полномочия каждого работника по выполнению тех или иных работ. 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, которые устанавливают порядок выполнения работ в летний период. 4. Законодательные акты РФ, содержащие нормы относительно производства работ в школах и обязанностей работников.

Отказ уборщицы от производства ремонта возможен только в том случае, если это не предусмотрено ее трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также если это не выходит за рамки установленных законодательством обязанностей уборщицы. В соответствии с законодательством, обязанности уборщицы могут включать в себя выполнение уборки помещений, вынос мусора, поддержание порядка и чистоты, а также выполнение иных работ, связанных с содержанием помещений в чистоте и порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 56. Трудовые обязанности работника
• Статья 68. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Кроме того, следует обратить внимание на содержание трудового договора и коллективного договора (если таковые заключены), в которых могут быть прописаны условия труда и последствия нарушения их работником.