Отпуск по уходу за ребенком и работа в школе: конфликт с директором из-за отказа от зарплаты в летний период

Согласно российскому законодательству, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать не полный рабочий день, если такая возможность предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работницей и работодателем.

Директор школы не вправе односторонне изменять условия трудового договора, включая условия оплаты труда работника. В данном случае, работница вправе отказаться от предложенного директором не получать зарплату в течение двух месяцев и продолжать работать в установленном ее трудовым договором режиме. Если директор отказывается уважать права работницы, ей стоит обратиться в профсоюз или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, установившим Вам неполную рабочую неделю и расписание работы;

2. Расписание работы, подписанное Вами и работодателем;

3. Запись в трудовую книжку об установлении неполного рабочего дня;

4. Запрос к работодателю о пояснении и обосновании предложенного Вам отпуска без сохранения заработной платы на период летних каникул;

5. Ответ работодателя на Ваш запрос в письменной форме;

6. Копия трудовой книжки, в которую вносятся записи о принятых решениях по данному вопросу.

С учетом предоставленных документов, эксперт вместе с Вами могут проработать оптимальный вариант дальнейшего действия.

Трудовой кодекс РФ: статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком", статья 246 "Сокращение рабочего времени по соглашению сторон", статья 317 "Выплата заработной платы" и статья 319 "Удержание заработной платы".