Работа на основной должности: повышение зарплаты в летний период, разбор ситуации

Здравствуйте, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, средний заработок работника за период используется для расчета некоторых выплат, таких как компенсация при увольнении и оплата отпуска. В соответствии с этой статьей, если работник получает премию или иной тип дохода помимо основной зарплаты, то этот доход должен учитываться при расчете среднего заработка за период.

Таким образом, если в данной ситуации начисления за летний период считаются частью зарплаты работника, то это должно учитываться при расчете среднего заработка за период, а значит, должно учитываться при оплате отпуска. Необходимо более детально изучить обстоятельства и условия трудового договора, чтобы дать более точный ответ на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора с местом работы Х на основной должности.
2. Справку о заработной плате за последний год на работе по основной должности Х, включая периоды отпусков и учебных отпусков.
3. Копию приказа о переводе на работу за своего начальника на летний период и соответствующей дополнительной зарплате.
4. Копию приказа о начислении зарплаты в период ухода в отпуск и при учебном отпуске.
5. Копию протокола совещания с работодателем по вопросу заработной платы в периоды отпусков и учебных отпусков.

На основании предоставленных документов и анализа ситуации юрист сможет дать объективную правовую оценку исходя из действующего законодательства Российской Федерации. В данном случае может потребоваться проведение независимой экспертизы ситуации по заработной плате для выявления возможных нарушений прав работника и разрешения данного вопроса в соответствии с законом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.