Работник совмещал должности в школе, но не получил оплаты за летний период – как вернуть деньги?

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора дополнительным соглашением должно быть произведено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Если в дополнительном соглашении не указаны сроки его действия, то оно считается заключенным на срок действия трудового договора. Выплата денежных средств должна производиться в соответствии с условиями договора.

Если вы считаете, что дополнительное соглашение было заключено без вашего полного понимания условий, либо было заключено с нарушением процедуры, вы можете обратиться в суд с иском о признании дополнительного соглашения недействительным и взыскании упущенной выплаты. Однако, для этого, необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и проведения анализа заявленных обстоятельств.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение о совмещении должностей и вознаграждении за это совмещение;

2. Приказ о назначении на основную и дополнительную должности;

3. Трудовой договор на основную и дополнительную должности;

4. Табель учета рабочего времени за период, за который не были выплачены денежные средства;

5. Переписка с работодателем по поводу изменения заработной платы.

Для судебного разбирательства данного вопроса также может потребоваться судебная экспертиза учетной документации и реестров начисления и выплат заработной платы за соответствующий период. Однако, если желаете обратиться за помощью в данном вопросе, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он оценил конкретную ситуацию и подготовил исковое заявление в защиту Ваших прав и интересов.

Закон РФ "О трудовых договорах" и другие законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, например: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неотъемлемые условия трудового договора"; 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"; 3. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при совмещении профессий, должностей"; 4. Постановление Правительства РФ от 30 июля 1998 года № 890 "Об оплате труда работников образовательных учреждений".

Для более точного ответа и определения возможности возврата не выплаченных денежных средств необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и дополнительного соглашения. Также необходимо уточнить, был ли данное изменение заработной платы официально уведомлен работником.