Перевод гардеробщиц в уборщицы: отказ и возможное увольнение

Если работник не соглашается на перевод на другую должность, которая ему представляется не соответствующей его профессиональным качествам, то работодатель должен рассмотреть вопрос об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако, для того чтобы уволить работника по данному основанию, работодатель должен соблюдать ряд требований, установленных законодательством Российской Федерации, и доказать, что увольнение не связано с личными качествами работника, а является необходимым и закономерным мероприятием в связи со сменой условий труда. В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса по данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
2. Письменные уведомления от работодателя о сокращении должности и предлагаемом переводе на другую работу.
3. Указание на причины сокращения должности.
4. Документы, которые бы доказывали необходимость такого сокращения.
5. Коллективный договор, если он установлен в предприятии, где работает гардеробщица.
6. Законодательные акты Российской Федерации, урегулирующие права работников.

В случае если гардеробщица будет уволена по причине сокращения должности, работодатель обязан действовать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и уведомить ее об увольнении за 2 недели до даты, когда увольнение должно вступить в силу. При этом работник имеет право на социальную защиту и компенсационные выплаты, если таковые установлены законом или коллективным договором. Однако, если увольнение будет производиться не по причине сокращения должности, а например, по решению работодателя, то социальная защита и компенсационные выплаты могут не предусматриваться.

Статьи 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.