Работник в двух подразделениях: проверка, входит ли переезд в рабочее время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отдельные гарантии и права работника определяются в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации. Таким образом, вопрос о том, входит ли время переезда с одного рабочего места на другое в общее время работы работника, должен быть регулирован вышеуказанными документами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, в котором указаны условия труда работника, включая продолжительность рабочего времени, график работы, место работы.
2. Положение о расчете рабочего времени, утвержденное работодателем, которое содержит нормы и правила учета рабочего времени.
3. Документы, подтверждающие местонахождение 2-х подразделений, в которых работает сотрудник.

По общему правилу, время на переезд между рабочими местами, расположенными на разных адресах, не является рабочим временем и не оплачивается работодателем.

Однако, если работодатель предписал работнику работать в таких условиях (в том числе запрашивать у его начальников на рабочих местах постановление о присутствии/отправке на другое рабочее место и оценку длительности времени, затрачиваемого на эти процедуры), при этом работник не может распорядиться этим временем по своему усмотрению, то такое время может быть признано рабочим временем и оплачиваться. В таком случае следует обратиться к применимым положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и иным нормативным правовым актам, регулирующим обязанности и права работодателя и работника в области организации труда и учете времени.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от определения "рабочего времени", установленного в трудовом праве РФ (статьи 91-103 Трудового кодекса РФ).

Если рабочее время определяется как период времени, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку, то время переезда с одного рабочего места на другое, если работник находится на служебном задании и это связано с исполнением его трудовых обязанностей, должно включаться в общее время работы.

Следующие статьи закона могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 ТК РФ - Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
• Статья 99 ТК РФ - Режимы рабочего времени и отдыха
• Статья 153 ТК РФ - Рабочее время при исполнении служебных обязанностей
• Статья 159 ТК РФ - Служебные командировки
• Статья 161 ТК РФ - Рабочее время вахтовым методом