Молодой специалист-учитель: право возврата подъемных при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, если в трудовом договоре не было оговорено условий о возврате подъемных, то работодатель не имеет права требовать их возврата. Однако, если в трудовом договоре было прописано условие об увольнении до истечения определенного периода работы или о возврате подъемных при досрочном увольнении, то работодатель может иметь право на их возврат. В данном случае, необходимо изучить трудовой договор на предмет оговоренных условий о возврате подъемных. Если таких условий не было, то работодатель не имеет права требовать их возврата.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор на 1 год, заключенный между вами и работодателем;
2. Бессрочный трудовой договор, заключенный между вами и работодателем в 2017 году;
3. Заявление на увольнение, которое вы написали на 10.01.

Кроме того, для полного понимания ситуации могут понадобиться дополнительные материалы, такие как:

1. Документы, подтверждающие выплату подъемных вам в период работы в школе;
2. Переписка или записи разговоров с работодателем, связанные с обещанием об отработке трех лет;
3. Законы и правила, регулирующие выплату подъемных молодым специалистам и последствия, если требования по отработке не выполняются.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Подъемные молодым работникам";
• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Возврат подъемных молодого работника";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение временной работы";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";
• Статья 98 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".