Молодой специалист образования: единовременная выплата 100000 руб. при переводе к другому работодателю в сфере, сохранение при увольнении и устройстве в школу

Согласно Закона Российской Федерации от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации", выплата единовременной денежной компенсации молодым специалистам в сфере образования в размере 100000 рублей может быть предоставлена при условии трудоустройства молодого специалиста в организации, реализующей образовательную деятельность, на организацию, осуществляющую воспитание и обучение детей дошкольного возраста или на организацию, осуществляющую аккредитованное в соответствии с законодательством Российской Федерации профессиональное образование.

Следовательно, если вы увольняетесь из предыдущей организации и устраиваетесь работать в школу, то выплата единовременной денежной компенсации молодым специалистам в сфере образования сохраняется, только если школа является организацией, реализующей образовательную деятельность, или организацией, осуществляющей аккредитованное в соответствии с законодательством Российской Федерации профессиональное образование.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на предоставление единовременной выплаты молодым специалистам в размере 100000 р., которое Вы написали в своё время;

2. Документ о предоставлении выплат, который содержит информацию о том, что выплата сохраняется только в случае перевода к другому работодателю с сфере образования;

3. Трудовой договор, по которому Вы были трудоустроены в детском саду и школе;

4. Письменное подтверждение от Вашего работодателя (школы), что Вы устроились на работу в течение 3-х дней после увольнения из детского сада.

После получения всех необходимых документов, следует обратиться в финансово-экономическую службу Вашего предыдущего работодателя (детский сад) с запросом на выплату единовременной выплаты молодым специалистам в размере 100000 р. В случае отказа, нужно обратиться в судебные органы с запросом о защите Ваших прав. Однако, если документ о предоставлении выплат устанавливает, что выплата сохраняется только в случае перевода к другому работодателю с сфере образования, то наличие письменного подтверждения от работодателя о том, что Вы устроились на работу в течение 3-х дней после увольнения из детского сада, не гарантирует сохранение выплаты. В такой ситуации, Вам нужно будет искать юридическую консультацию и действовать согласно её рекомендациям.

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке предоставления единовременной выплаты молодым специалистам, поступающим на работу в первый раз", для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - статья 3 "Порядок предоставления единовременной выплаты"; - статья 7 "Случаи, при которых единовременная выплата не предоставляется".