Права работника при переводе от одного работодателя к другому: претензии к новому работодателю по поводу отпуска

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после каждого года работы, а также на определенное количество дней дополнительного отпуска в зависимости от определенных условий (например, на работу вредных и (или) опасных производственных факторов). Поэтому, если работник был обещан ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы при переводе на новое место работы, то работодатель должен подтвердить это в новом трудовом договоре. Если это условие не было отражено в новом договоре, то работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав. КТС должна провести проверку в соответствии с материалами документов и вынести решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Комиссия по трудовым спорам может запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и новым работодателем;
2. Документы, подтверждающие обещание новым работодателем предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы;
3. Утвержденный график отпусков;
4. Заявление работника о предоставлении отпуска в летнее время.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Для работников, не достигших 18-летнего возраста, минимальная продолжительность отпуска составляет 31 день (статья 123 ТК РФ).

При этом, если в трудовом договоре нет оговорки о ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком отпусков.

КТС должна вынести решение в соответствии с действующим трудовым законодательством и документами, представленными сторонами трудового спора. В данном случае, если в документах подтверждается обещание новым работодателем предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, то работник имеет право на предоставление такого отпуска, независимо от того, указано ли это условие в трудовом договоре.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска") и статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение") являются применимыми для решения данного вопроса.