Приказ сокращения должности без договора: права работника и претензии к работодателю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 803790
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли у работника не было трудового договора, то в случае сокращения численности или штата работодатель должен выдать ему приказ о сокращении выплаты заработной платы. Выражение "расторжение трудового договора" в этом случае некорректно и может привести к негативным последствиям для работодателя. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированных юристов для защиты своих прав.
Для начала следует обратиться к работодателю и запросить копию приказа о сокращении должности, а также любые другие документы, которые необходимы для решения вопроса. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также можно обратиться к юристу для консультации и юридической помощи в данном вопросе.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 81 – порядок сокращения численности или штата работников;
Статья 77 – форма трудового договора;
Статья 59 – условия расторжения трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы