Mолодой специалист с опытом работы в образовании: возврат подъемных и денежных средств

Добрый день! Ответ зависит от конкретных условий договора, заключенного между работодателем и дочерью. Если в договоре было установлено условие о возврате подъемных в случае досрочного увольнения сотрудника, то необходимо рассчитать размер возврата с учетом этого условия. Если такое условие не было предусмотрено, и дочь не нарушила какие-либо обязательства перед работодателем, связанные с получением подъемных, то возврат денежных средств не требуется. Однако, без дополнительной информации, установить конкретную сумму возврата невозможно.

Для решения данного вопроса понадобится иметь следующие документы:

1. Договор об оказании услуг в образовательной организации, в котором указаны условия выплаты подъемных.

2. Трудовой договор (или контракт), подписанный между дочерью и работодателем, в котором указано, что она получила подъемные.

3. Документ, подтверждающий увольнение дочери из школы, например, приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения дочери в декретном отпуске.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не предложил дочери работу в сфере образования.

На основании предоставленных документов можно будет провести расчет и определить сумму, которую требуется вернуть. Сумма будет зависеть от условий выплаты подъемных, их размера и периода работы в школе, а также от факта предложения или непредложения работодателем работы дочери в сфере образования.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работником полученных имущественных пособий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"