Служба по контракту и получение высшего образования: разъяснение прав и отказ в учебном отпуске

Согласно статьям 49 и 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", сотрудники Вооружённых Сил Российской Федерации могут быть направлены в учебные организации на период обучения на программе общего, профессионального образования или на подготовительных курсах. При этом имеется право на учебный отпуск (от 3 до 6 месяцев в год), который может быть предоставлен как по соглашению между военнослужащим и командиром воинской части, так и по распоряжению вышестоящего командира с учетом сил и средств воинской части.

Получить учебный отпуск могут как сотрудники, проходящие военную службу по призыву, так и по контракту, однако решение о предоставлении учебного отпуска принимается на основании нескольких факторов. Командующий воинской частью вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если: - не обеспечена безопасность воинской части; - прохождение обучения не совместимо с должностной деятельностью военнослужащего; - длительность обучения превышает установленные нормы.

Таким образом, в данной ситуации важным является решение руководства воинской части по поводу предоставления учебного отпуска. Однако, оплата обучения из личных средств не может быть использована в качестве основания для отказа в предоставлении учебного отпуска, так как наличие средств для оплаты обучения не является препятствием для получения учебного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться c законодательством, которое регулирует порядок предоставления учебного отпуска в Российской Федерации (например, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно пункту 2 статьи 159 указанного закона, работнику, который обучается по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность на основании государственной аккредитации, устанавливается право на оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в год. При этом, закон не устанавливает требования по оплате обучения (на бюджетной или контрактной основе).

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, работник имеет право на учебный отпуск длительностью до 30 календарных дней в год, независимо от того, учится он на бюджетной или контрактной основе. Отказ в предоставлении учебного отпуска может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и представить законодательные нормы, которые регулируют порядок предоставления учебных отпусков. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении учебного отпуска, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к профсоюзу за защитой своих трудовых прав.

Статья 69 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункт 6 Положения о службе по контракту в федеральных органах исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 года № 24.