Получение второго высшего образования заочно: решение проблем работодателя и отпуска, связанных с педагогическим образованием.

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", работодатель обязан оплатить учебный отпуск работника, получающего образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и при условии, что обучение проходит в учебных заведениях, лицензированных на право проведения образовательной деятельности. Однако, данная норма применима только к первому высшему образованию. Таким образом, если второе высшее образование было получено заочно первый раз, то работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - документы, подтверждающие получение первого и второго высших образований; - трудовой договор с работодателем, который показывает, оплачивал ли работодатель первое образование; - Закон о высшем и послевузовском образовании, где указаны права студентов на учебный отпуск и оплату его за счет работодателя, при условии, что они получают второе высшее образование впервые или изучают новую специальность.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работника за время обучения по направлению работодателя"), статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работодателем работника на период обучения по инициативе работника"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата работника на период обучения за счет средств образовательного бюджета"), статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Учебный отпуск").