Причины отказа бухгалтерии в оплате учебного отпуска: наличие высшего образования и среднее специальное в другой специализации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в случае, если он обучается на очном, заочном или вечернем отделении в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Наличие высшего образования не является основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска. Поэтому, если работник обучается на очном, заочном или вечернем отделении в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, ему следует предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Если же работник получает второе высшее или среднее специальное образование, то в данном случае оплачиваемый учебный отпуск ему не положен.

Для решения данной ситуации, необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, где должно быть отмечено наличие у Вас среднего специального образования или копию документа об окончании среднего специального учебного заведения.

2. Копию приказа о предоставлении Вам учебного отпуска.

3. Копию документа, который устанавливает порядок предоставления оплачиваемых отпусков между работниками и работодателем, например, коллективный договор, положение или специальную инструкцию.

4. Копию документов, подтверждающих наличие образования, полученного в другой области знания, если подобное образование было указано в заявлении на отпуск.

Предоставление указанных документов поможет доказать, что Вы имеете право на получение учебного отпуска и очередность его предоставления. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать за указанный отпуск, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работника по инициативе работодателя", а также статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и переподготовка работников за счет средств работодателя".