Среднее специальное образование по ветеринарии: новая профессия - дефектоскопист на железной дороге. Проблема законности отказа в оплате учебного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить оплату отпуска работникам, обучающимся по направлениям при профессиональной переподготовке, повышении квалификации или получении образования в установленном порядке. При этом работник должен представить документы, подтверждающие его обучение. Таким образом, если у работника имеются соответствующие документы, подтверждающие его обучение в железнодорожном колледже, то работодатель обязан оплатить ему ученический отпуск. Однако для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству об образовании. С учетом того, что ранее Вы получили среднее специальное образование по специальности "Ветеринарный фельдшер", а теперь заканчиваете ж.д. колледж по новой специальности, можно установить следующие моменты:

1. Администрация имеет право требовать, чтобы работник имел среднее специальное образование на специальности, соответствующей выполняемой работе.
2. Если устройство на работу было осуществлено на основании среднего специального образования в сфере, отличной от железнодорожной, администрация может требовать от работника дополнительного образования, необходимого для выполнения конкретных профессиональных обязанностей.
3. Если ученический отпуск в законодательном порядке предоставляется для прохождения обучения, то работодатель обязан оплатить работнику за время учебы не менее 50% его среднего заработка на месте работы. Это указано в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если устройство на должность дефектоскописта было выполнено на основании среднего специального образования по другой специальности, а создание условий для прохождения обучения оплачивается в законном порядке, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы добиться оплаты ученического отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств данного случая и могут быть определены только после изучения соответствующих документов и детального анализа ситуации. Однако, возможно, что данная ситуация может рассматриваться в рамках следующих статей закона:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда"
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и гарантии для обучающихся работников"
• Статья 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Право обучающихся на учебный отпуск"