Как изменилась зарплата: раньше была доплата до МРОТ, сейчас нет - вопросы верности расчета

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса России, заработок работника состоит из оклада (должностного оклада), надбавок и компенсаций. Если ранее работнику выплачивалась доплата до МРОТ, а теперь ее не начисляют, необходимо узнать причину такого изменения в заработной плате. Если причина изменения состоит в сокращении должностных обязанностей, структурных изменений в организации или изменениях в трудовом договоре, решение о прекращении выплаты доплаты до МРОТ может быть законным. Однако, если причина не установлена или отсутствует соответствующее изменение в трудовом договоре, то прекращение выплаты доплаты до МРОТ может быть незаконным. При возникновении споров по данному вопросу, следует обратиться к уполномоченной организации или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер оклада и всех доплат, включая доплату до МРОТ.

2. Расчетный лист за месяцы, в которых работник претендует на выплату доплаты до МРОТ.

3. Приказ о начислении и выплате заработной платы, где должны быть указаны все составляющие заработной платы, включая доплату до МРОТ и причины ее изменения.

Для уточнения деталей и получения консультации рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Конституция РФ, статья 39 (право на труд и его защиту); - Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 253 (оплата труда); - Закон РФ "О минимальном размере оплаты труда", статьи 2 и 6.