Кто должен оплатить вкладыш в трудовую книжку: правила и ответы

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку вносит работодатель за свой счет. Следовательно, расходы на вкладыш в трудовую книжку не должны возлагаться на работника. Если работодатель требует от вас возместить эти расходы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения подобных вопросов необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно к статье 66. Закон предусматривает, что затраты на оформление трудовой книжки, включая стоимость вкладышей, несет работодатель. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника компенсации расходов на вкладыш в трудовую книжку. Чтобы решить данную ситуацию, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на оплату вкладыша в трудовую книжку. Если работодатель откажется, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, для решения данной ситуации Вам могут понадобиться копии трудовой книжки и сопутствующих документов (например, приказ об увольнении).

Статьи 128 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение трудовых прав работника), статья 132 Трудового кодекса РФ (ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей) и статья 195 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору) могут быть применимы для решения данного вопроса.