Как купить вкладыш в трудовую книжку и кто должен это оплатить: практический гайд для работников

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также производить записи в нее в установленном порядке. Таким образом, обеспечение работника вкладышем в трудовую книжку является обязанностью работодателя. Однако, стоимость вкладыша может быть включена в расходы работодателя на оформление трудовой деятельности работника, и, следовательно, на основании заключенного договора между работником и работодателем, эта стоимость может возмещаться работником.

Для решения поставленного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и положениям, регулирующим порядок ведения трудовой книжки. В соответствии с п. 3 ст. 67 ТК РФ учет трудовой деятельности работника ведется в трудовой книжке, которая может быть в форме бумажного или электронного документа.

Ответ на вопрос, кто обеспечивает вкладыш в трудовую книжку, зависит от причин, по которым закончились листки для записей. Если трудовая книжка закончилась по причине перевода на другую работу или в другую организацию, то наличие вкладыша обеспечивается работодателем, в котором работник продолжает трудовую деятельность. В случае же, если трудовая книжка закончилась по иным причинам, например, вследствие допущенной ошибки при заполнении, то ответственность за обеспечение вкладышем возлагается на работника.

Таким образом, если у работника закончились листки для записей в трудовой книжке вследствие перевода на другую работу или в другую организацию - ответственность за обеспечение вкладыша возлагается на нового работодателя. Если же причина иная, то обязанность заобеспечение вкладышем возлагается на работника.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" определяет, что наличие трудовой книжки является обязательным. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке" определяет, что записи в трудовой книжке оформляются в порядке, установленном законодательством. Также, статья 67 Трудового кодекса РФ "Хранение трудовых книжек" относится к вопросу обеспечения работника трудовой книжкой.