Как получить трудовую книжку до окончания отпуска: гайд для работников

Работодатель не имеет права забирать трудовую книжку у работника без его согласия, если это не обусловлено необходимостью проверки несоответствия его квалификации должностным требованиям или другими законными целями. Если работник добровольно согласится передать трудовую книжку работодателю, то это возможно. Однако, если сдача трудовой книжки не обусловлена законными обстоятельствами, работник может отказаться передавать трудовую книжку до окончания его отпуска в соответствии с законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на забор трудовой книжки в любое время, при наличии уважительной причины. На основании этого, работодатель не может отказать работнику в выдаче трудовой книжки.

Однако, если работник просит отдать трудовую книжку до конца отпуска, а отпуск еще не закончился, работодатель может отказать в выдаче трудовой книжки до окончания отпуска. В таком случае, работодатель должен дать объяснение работнику в письменной форме.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо знать, закончился ли уже отпуск работника или нет, а также наличие или отсутствие уважительной причины для забора трудовой книжки в указанный срок.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей"; - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Право работника на общерабочее время и отдых"; - Статья 66.1 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".