Как получить компенсацию и вернуть трудовую книжку после окончания трудового договора

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить:

1. Существовали ли какие-либо дополнительные договоренности между работником и работодателем, например, соглашение о продлении трудового договора, порядок продления трудового договора, условия увольнения и т.д.

2. Если дополнительных договоренностей не было, то срок действия трудового договора автоматически завершается на дату, указанную в договоре. Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех дней после окончания трудового договора.

3. Если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению работы и трудовой книжки работнику после окончания трудового договора, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и приводить к соответствующим правовым последствиям.

4. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату за фактически отработанные дни и компенсировать работнику за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен по вине работодателя. Однако, компенсация за простой (в том числе, если работник не был предоставлен на работу после окончания трудового договора) не является обязательной, если этого не было указано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Итак, если работодатель не выполнил своих обязательств по предоставлению работы и трудовой книжки после окончания трудового договора и данная ситуация не является предметом дополнительных договоренностей между сторонами, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за фактически отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен по вине работодателя), но компенсации за простой в данном случае не предусмотрено именно законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Информация о том, когда и как происходило завершение трудового договора, а также какие действия были предприняты работодателем по его урегулированию.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работник не работал в течение указанного периода.
4. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника на территории страны.
5. Иные документы, которые могут быть важны при решении данного вопроса (например, справки об оплате труда).

На основе анализа представленных документов можно будет определить, является ли работодатель обязанным выплатить компенсацию за время, когда работник не получал работу в связи с завершением трудового договора. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работнику могут быть предоставлены различные формы компенсации (оплата простоя, компенсация упущенной выгоды и др.).

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который закончился 14.11.19.
2. Письменные заявления, в которых вы просили предоставить вам работу после завершения трудового договора или уволить вас.
3. Письменное уведомление о том, что вам не предоставлена работа или уведомление об увольнении по собственному желанию.
4. Трудовую книжку, если вы ее получили и ее наличие необходимо для подтверждения факта вашего неувольнения.
5. Документы, подтверждающие размер заработной платы, которую вы должны были получать в период безработицы, если вы планируете требовать компенсацию.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по возможности требования компенсации за период безработицы.

статьи 17, 72-73, 178, 201 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок и основания для прекращения трудового договора; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя в случае прекращения трудового договора; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.