Как получить трудовую книжку на предприятии без начала работы и по окончании трудового договора

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовую книжку для каждого работника в день начала работы. Если работник не получил трудовую книжку в момент начала работы, он имеет право обратиться к работодателю в течение трех рабочих дней с требованием оформить трудовую книжку. Если работник для каких-то причин не обратился за трудовой книжкой, но был уволен, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Если увольнение было несколько лет назад, то работодатель может иметь проблемы с поиском трудовой книжки. В таких случаях рекомендуется обратиться в органы, занимающиеся трудовыми спорами, для решения этого вопроса.

Для получения трудовой книжки на указанный период следует обратиться в орган по труду и занятости населения по месту работы в течение трех месяцев со дня увольнения. В качестве документов необходимо предоставить копию документа, удостоверяющего личность, а также любые имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, контракт с работодателем, платежные документы, документы социального аспекта и т.п.). Если работодатель не имел права заключать трудовой договор с работником без оформления трудовой книжки, работник может обратиться в суд с требованием о ее выдаче.

Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.