Как забрать трудовую книжку и узнать о продлении срока трудового договора?

Здравствуйте. Для получения трудовой книжки необходимо обратиться к работодателю, который обязан ее выдать работнику в течение трех дней с момента обращения. По вопросу отработки еще двух недель необходимо обратиться к условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации, регулирующему данный вопрос. Если в трудовом договоре не указано обязательства работника отработать дополнительное время после окончания срока действия договора, то работник вправе не продолжать свою работу после даты, указанной в договоре. Однако, в случае если работник и работодатель договорились об отработке дополнительного времени, необходимо выполнять обязательства, указанные в договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Исходный трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. Из этого документа следует определить дату окончания трудового договора и условия его расторжения.

2. Законодательство Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя после истечения срока трудового договора.

3. Документ, удостоверяющий личность работника, например, паспорт.

Если истек срок трудового договора, то работник имеет право забрать свою трудовую книжку в течение трех дней со дня окончания трудового договора. Отработка еще двух недель после окончания трудового договора зависит от условий, предусмотренных трудовым договором. Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок после его истечения, то работник должен выполнить эту обязанность. В противном случае, работник может попросить разрешение работодателя на досрочное прекращение трудовых отношений, но при этом он может потерять право на определенные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления трудовой книжки, порядок ее забирания и возврата", а также статьи 72-73 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие особенности прекращения трудового договора. Решение вопроса отработки двух недель зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством.