Коллективный договор и права работников: уменьшение отпуска и возможные последствия

Согласно статье 38 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может уменьшать продолжительность ежегодного отпуска работнику на количество дней прогула. В случае, если коллективный договор содержит такое положение, оно может быть признано недействительным в соответствии со статьей 367 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса о правомерности указания в коллективном договоре пункта об уменьшении отпуска работнику на количество дней прогула могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор - для анализа текста пункта, о котором идет речь, а также для выявления условий договора, которые регулируют отпускной процесс и его продолжительность.

2. Трудовой договор или другие документы, связанные с трудовыми отношениями, в которых указаны условия отпуска работника - для определения периода отпуска, его продолжительности, порядка предоставления и т.д.

3. Законодательные акты, например, Трудовой кодекс РФ или Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - для выяснения правовых норм по вопросу продолжительности отпуска в общем порядке.

4. Судебные акты, связанные с рассмотрением аналогичных вопросов - для определения практики применения законодательства в данной сфере.

Исходя из предоставленной информации, возможно, что потребуются дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела. Однако, данный перечень является базовым для начала анализа ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обеспечение прав и гарантий работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
• Статья 132 ТК РФ - определяет минимальный размер отпуска ежегодного работника, установленный федеральным законом.
• Статья 178 ТК РФ - предусматривает заключение коллективного договора, в котором может быть регулирована продолжительность отпуска работника.

Таким образом, если работодатель указывает в коллективном договоре о уменьшении отпуска работника на количество дней прогула, это может быть противоречиво статьям ТК РФ и может быть оспорено в судебном порядке.