Задержка зарплаты в компании: как решить проблему с отделом кадров

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. В данной ситуации я рекомендую обратиться к руководству компании и ознакомиться с причиной задержки выплаты зарплаты. Если задержка связана с невыполнением работодателем своих обязательств, необходимо составить соответствующее заявление с требованием незамедлительной выплаты задолженных сумм. Если компания не реагирует на просьбы и требования, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию подписанного контракта с работодателем;
2. Копию документов, подтверждающих личность (паспорт и т.д.);
3. Копию трудовой книжки, если есть;
4. Копию письма или заявления, направленного в отдел кадров с просьбой проверить состояние моего личного дела и начисления заработной платы.

Также может потребоваться собственноручное заявление о начислении задолженности по зарплате и запрос в налоговую инспекцию о постановке работодателя на учет за неуплату заработной платы. Если работодатель не выплатит заработную плату, работник может обратиться в суд или в инспекцию по труду.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Момент выплаты заработной платы работникам" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".