Получение справки о среднем заработке: причины, источники информации и центр занятости

Работодатель обязан выдавать справку о заработной плате по запросу работника. Отсутствие документов, подтверждающих заработную плату, не может служить основанием для отказа в выдаче справки. В данном случае следует обратиться в центр занятости по месту жительства для получения информации о дополнительных возможностях получения такой справки и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление в письменной форме о предоставлении справки о среднем заработке за последние три месяца. В заявлении необходимо указать свое ФИО, дату рождения и место работы.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. В нем должен быть указан период работы на данном месте.

3. Копии трудовых книжек и ЗП-ведомостей за три последних месяца.

4. Обращение в местное отделение Российского Фонда Социального Страхования (РФСС) для получения информации о заработной плате, которая была отражена в Едином социальном налоговом свидетельстве (ЕСНС), которое работодатель обязан предоставить в РФСС.

5. Обращение в налоговую инспекцию для получения информации о размере дохода, который был начислен за последние три месяца и уплачен налоговые власти.

6. Обращение в центр занятости для получения информации о других возможных способах доказательства среднего заработка.

Помните, что работодатель обязан предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца, если это требуется для приема на работу или получения пособий. Если работодатель отказывается предоставить эту справку, Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 57 Федерального закона от 16 апреля 1998 года № 66-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (в части требования об оказании информации о заработке работника в период его трудоустройства).