Центр занятости обращается в прокуратуру из-за недостоверной информации в справке о заработке уволенного сотрудника

Изложенные факты говорят о том, что Центр занятости считает, что в справке о заработке, предоставленной организацией, уволенному сотруднику, содержатся недостоверные сведения о его заработке, а именно сумма дохода оказалась ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В данном случае, организация, предоставившая указанную справку, может быть привлечена к ответственности за предоставление недостоверной информации вышеуказанному Центру занятости. Однако, для принятия возможных правовых решений необходима более детальная информация, в частности, стороны, обстоятельства и основания подачи заявления, а также причины указанного заявления со стороны Центра занятости. В такой ситуации, было бы целесообразно обратиться к юридическому консультанту для получения более точной правовой оценки ситуации и выработки правильной стратегии действий сторон.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо предоставление справки о заработной плате уволенного сотрудника за последние три месяца. Далее, возможно потребуется дополнительно предоставить документы, связанные с оплатой труда уволенного сотрудника, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, расчет льгот и компенсаций и пр. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие заявленное уволенным сотрудником фактическое количество отработанных им часов или дней, например, журнал учета рабочего времени. В случае, если сотрудник был уволен без обоснованного основания, также могут потребоваться и другие документы, связанные с данным увольнением.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 145 Налогового кодекса Российской Федерации; Статья 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.