Получение справки о среднем заработке: почему не учтена зарплата по совместительству?

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, заработанная работником заработная плата определяется в соответствии с установленными законом, иными правовыми актами РФ, коллективным договором и трудовым договором условиями, не противоречащими законодательству иным правовым актам.

В данном случае, если заработная плата заработника по совместительству была установлена в соответствии с законодательством иными правовыми актами РФ, коллективным договором и трудовым договором, то суммы, которые работник получал по совместительству, должны были быть включены в размер средней заработной платы за последние 3 месяца, указанной в справке.

В случае отсутствия указания сумм, которые работник получал по совместительству в справке, работник может обратиться в органы службы занятости и предоставить дополнительные доказательства своей заработной платы, включая копии трудовых договоров, расчеты оплаты труда и прочие документы, подтверждающие факт получения заработной платы по совместительству.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев, выданная работодателем, которая должна указать все виды выплачиваемых вам доходов, в том числе заработок, получаемый по совместительству.

2. Трудовой договор на каждую из должностей, которые вы занимали на предприятии.

3. Копия заявления о вашем увольнении с должности, которую вы занимали по совместительству.

4. Копии документов, подтверждающих выплаты, полученные вами по совместительству за последние 3 месяца, такие как выписки из бухгалтерской отчетности или квитанции об оплате.

5. Корреспонденцию между вами и работодателем, связанную с вашими выплатами по совместительству, такие как электронная переписка, записки и т.д.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться в службу занятости для подачи жалобы на работодателя в связи с тем, что в справке о заработной плате не указаны все виды ваших доходов. В таком случае вам могут помочь юристы и специалисты по трудовому праву, которые помогут вам разобраться в данной ситуации и защитить ваши права.

ТК РФ статья 136, статья 156; Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" статья 17.