Гибкий график и сверхурочные работы: возможно ли отказаться и что говорит законодательство?

Да, в соответствии с действующим законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка, работник может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии соответствующей необходимости. Тем не менее, работодатель обязан соблюдать установленные законодательством РФ ограничения по продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников при привлечении их к сверхурочной работе. Если работник не желает выполнять сверхурочную работу, он вправе отказаться, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству РФ. При этом, работодатель не имеет права применять к работнику дисциплинарные меры за отказ от сверхурочной работы, если это не предусмотрено трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия трудовых отношений, в том числе возможность привлечения работника к сверхурочным работам.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила, определяющие возможность сверхурочной работы работников.

3. Правила внутреннего распорядка организации, устанавливающие порядок привлечения работников к сверхурочной работе.

Исходя из этих документов можно сделать следующие выводы:

• Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе в соответствии с действующим законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка.

• Однако, право работодателя на привлечение к сверхурочной работе не должно нарушать права работника на отдых и личную жизнь, а также не должно противоречить нормам Кодекса труда, устанавливающим максимально допустимые границы продолжительности рабочего времени.

• Если работник по уважительной причине не может выполнить сверхурочную работу, он должен обратиться к своему работодателю с просьбой освободить его от этой работы.

Таким образом, для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, Кодексом труда и Правилами внутреннего распорядка, а также обратиться к работодателю для заключения соответствующего соглашения и урегулирования вопросов сверхурочной работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" может быть применима в данном случае. Кроме того, рекомендуется изучить Правила внутреннего трудового распорядка организации, чтобы узнать, какие именно условия привлечения к сверхурочной работе они устанавливают.