Регулирование труда несовершеннолетних в подземных коммуникациях: правовая оценка и сокращенный рабочий день

1) Данная ситуация регулируется трудовым законодательством РФ, а в частности Трудовым кодексом РФ и Правилами трудового распорядка для работников организаций транспорта, связи и подземного хозяйства (утверждены Постановлением Правительства РФ от 1 февраля 2006 г. № 73). 2) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет, на условиях, не нарушающих прав и интересов такого работника, а также требований законодательства о труде, в том числе по вопросам, связанным с безопасностью и охраной здоровья работников. Кроме того, Правила трудового распорядка для работников организаций транспорта, связи и подземного хозяйства предусматривают правила по приему на работу несовершеннолетних и ограничения на работу с ними, что может применяться в данном случае. Поэтому, не нарушая вышеуказанных правил законодательства, работодатель имел право заключить трудовой договор с указанным студентом и установить сокращенный рабочий день, а также испытательный срок продолжительностью 1 месяц.

Отмечу, что ответ будет дан с учетом законодательства Российской Федерации, а не ЛНР.

1) Нормы трудового права Российской Федерации регулируют подобные ситуации. В частности, соответствующие нормы содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

2) Ситуация подобной характера требует более полной информации, чтобы дать точную правовую оценку. Тем не менее, в целом, студенты в возрасте до 18 лет могут работать только с разрешения родителей или законных представителей и только на легких работах, которые не препятствуют получению образования. Также, имеется определенный режим труда и отдыха для несовершеннолетних работников. Если работодатель не учитывал эти нормы при принятии студента на работу, то это может считаться нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Но, как я указал выше, конкретная правовая оценка требует более полной информации о ситуации.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) На основании статей 63, 64 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет. В данном случае работодатель принял на работу 17-летнего студента, что соответствует требованиям законодательства. Испытательный срок, не превышающий 3 месяцев, установлен статьей 71 Трудового кодекса. Сокращенный рабочий день работника должен быть установлен в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса. Таким образом, ситуация соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.