Решение суда: работодатель имеет право перевести водителей на ненормированный рабочий день

Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза о признании приказа руководителя организации о переводе водителей автомобилей на условия ненормированного рабочего дня незаконным и не подлежащим применению, так как факты нарушения прав водителей не были подтверждены, а работодатель имеет право установить ненормированный рабочий день для своих сотрудников. Однако, установление ненормированного рабочего дня водителями должно соблюдать условия, установленные Кодексом об административных правонарушениях РФ, а также с согласия профсоюза и самих водителей в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Приказ руководителя организации о переводе водителей автомобилей на работу на условиях ненормированного рабочего дня;

2) Заявление профсоюза о признании приказа руководителя организации о переводе водителей автомобилей на работу на условиях ненормированного рабочего дня незаконным и не подлежащим применению;

3) Решение суда, отказывающее в удовлетворении заявления профсоюза;

4) Документы, подтверждающие факт установления ненормированного рабочего дня водителям автомобилей;

5) Документы, подтверждающие наличие согласия профсоюза и водителей на установление ненормированного рабочего дня;

6) Документы, подтверждающие отсутствие обжалования водителями решения работодателя и фактов нарушения их прав в заявлении профсоюза.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 93 (условия труда и рабочее время);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, глава 8 (правила дорожного движения и эксплуатации транспортных средств);
• Закон РФ "О профессиональных союзах", статьи 12 и 13 (права профсоюзов и процедуры их участия в установлении условий труда).