Как сохранить 8-часовой рабочий день помощника воспитателя в садике без нарушения договора и угрозен снижением зарплаты.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако, в некоторых отраслях установлены иные нормы рабочего времени и отдыха.

Если по договору у вас установлена продолжительность рабочего дня 8 часов, соответственно, ваша работа должна заканчиваться в 17 часов, а перерыв на отдых (обед) в течение рабочего дня вам должны предоставлять, как правило, не менее часа.

Надбавки могут устанавливаться работодателем за выполнение дополнительных обязанностей или работу сверх установленной нормы времени (статья 112 ТК РФ). Однако, изменение установленного графика работы и увеличение продолжительности рабочего времени возможны только при условии заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Если работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться к надзорным органам труда или к ваших профсоюзным организациям за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо правильно оформить заявление и подать его администрации садика. В заявлении следует указать претензии к работодателю, в частности, отсутствие перерыва на обед, несоблюдение рабочего времени по договору и непонятность с выплатой надбавки.

Также может потребоваться предоставление договора и трудовой книжки на место работы, которые подтверждают условия трудоустройства. Таким образом администрация садика должна будет принять меры, чтобы исправить нарушения трудового законодательства и защитить права работника.

При несогласии с мерами, которые были приняты администрацией можно обратиться в трудовую инспекцию или на представительство профсоюза. В любом случае, решение данного вопроса требует конкретных шагов и правильного подхода.

Для решения возникающих вопросов могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Об исполнительных документах, подлежащих выполнению работником"
• Трудовой кодекс РФ, Статья 99 "Условия оплаты труда"
• Трудовой кодекс РФ, Статья 113 "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Закон РФ "Об образовании", Статья 216 "Рабочее время и время отдыха работников образовательных учреждений"
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил организации и проведения работодателем обязательных медицинских осмотров работников, занимающих определенные должности или выполняющих определенные работы, и перечня должностей и работ, занимаемых работниками в связи с их проведением", Статья 5.