Проблемы помощника воспитателя в садике: изменение зарплаты без договора и отсутствие расписок

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на подписание трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия труда, включая заработную плату. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику трудовой договор на руки. Если работодатель отказывается выдать трудовой договор, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и требовать подписания трудового договора. Также работник имеет право требовать выплаты зарплаты в соответствии с установленными для него условиями труда.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление работника - Ирины, где она указывает свое требование на получение копий трудовых договоров, которые регулируют ее права и обязанности на работе, а также заработную плату.

2. Если работодатель не предоставляет копии трудовых договоров, Ирина может запросить их через Российский центр занятости населения (РЦЗН). Для этого ей потребуется заявление на получение копии трудового договора у работодателя и письмо подтверждение того, что работодатель не передал копии договоров.

3. Копии платежных документов (заработная плата) за последние 7 лет, которые Ирина могла бы использовать в разбирательстве или при необходимости обращения в суд.

4. Копию написанного заявления, которое Ирина отправляет в налоговую инспекцию и в соответствующие органы защиты прав работников.

5. В случае отказа работодателя предоставить копии трудовых договоров и платежных документов, Ирине поможет юридический адвокат или представитель соответствующего органа защиты ее прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 59, 65 и 73.