Сокращение зарплаты воспитателя и помощника: закон и оплата по количеству детей

Добрый день. Ответ на ваш вопрос зависит от того, был ли заключен между вами и работодателем трудовой договор, предусматривающий условия оплаты труда в случае изменения численности детей, переданных вам на воспитание. Если данное условие прописано в трудовом договоре, то работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в соответствии с его положениями. Если же условия оплаты труда не указаны в трудовом договоре, то работодатель не имеет права односторонне изменять его условия без согласия работника. Если у вас возникли спорные вопросы по поводу изменения условий оплаты труда, я рекомендую обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Оспаривание изменения условий оплаты труда возможно через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с работником.
2. Приказ о сокращении зарплаты работника.
3. Трудовые отчеты и формуляры, подтверждающие количество детей, которыми занимается работник.
4. Документы, подтверждающие высшую категорию работника.
5. Регламент организации, утвержденный руководством, содержащий информацию о порядке оплаты труда работников.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе изменять условия оплаты труда, если это связано с экономической необходимостью. Однако, такие изменения могут производиться только в рамках закона и коллективного договора.

В данном случае, если работник считает, что сокращение зарплаты не соответствует законодательству или содержанию коллективного договора, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - перерасчет оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о предстоящих изменениях условий труда.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника отказаться от изменений условий труда.

Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к оплате труда.

В данной ситуации применимы вышеуказанные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют оплату труда и условия его изменения. Работник имеет право на перерасчет оплаты труда в случае изменения условий труда по инициативе работодателя, а также на отказ от изменений условий труда. Однако, если изменения соответствуют законодательству и действующим уставам организации, то работодатель имеет право изменить оплату труда.