Работа воспитателем в саду: график отпусков, беременность и декрет - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к заведующей садом и проинформировать ее о своей беременности. Заведующая обязана пересмотреть график отпусков и предоставить Вам отпуск по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством, даже если Вам не было известно о беременности на момент составления графика.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем (садом).
2. График отпусков на текущий год, согласованный с работниками.
3. Справка от врача о беременности и предполагаемой дате родов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, беременным женщинам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (или 86 календарных дней, если рождение двух и более детей).

Таким образом, если воспитатель обратилась с просьбой о предоставлении отпуска до декрета из-за беременности, то ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов, независимо от графика отпусков на текущий год.

Если на момент обращения воспитатель уже находится на отпуске, то ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до родов только в случае, если он не был использован полностью до начала дополнительного отпуска.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо проверить наличие дополнительного отпуска по беременности в трудовом договоре, а также соградить отпускное расписание на текущий год с работниками, включая воспитателя.

Статьи, которые могут быть применимы: - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81, 117, 118 и 256; - Федеральный закон "О трудовых книжках работников" № 192-ФЗ от 21 декабря 2004 года.