Вопросы отпуска и декрета для сотрудника в детском саду

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Таким образом, вы имеете право на отпуск перед декретным отпуском, но даты его начала и окончания будут обусловлены соглашением между вами и работодателем. Однако, надо учитывать, что право на этот отпуск может быть ограничено количеством дней, установленным законодательством и/или на условиях коллективного договора или локального нормативного акта.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом;
2. Календарный график отпусков на текущий год;
3. Справка о беременности от врача;
4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска перед выходом на декретный отпуск.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная женщина имеет право на отпуск перед началом декретного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен женщине по ее заявлению и при наличии медицинского заключения о беременности.

Таким образом, на основании предоставленных документов и в соответствии с законодательством РФ, если Вы являетесь беременной и имеете медицинское заключение, то имеете право на отпуск перед декретным отпуском продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 122 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 255 "Отпуск по беременности и родам"

Статья 256 "Особенности предоставления отпуска по беременности и родам"