Как сохранить работу при смене фирмы: советы при увольнении и поиске новой организации

В данной ситуации, если вы уволены из текущей организации, вы должны предоставить в женской консультации информацию о месте работы на момент выдачи больничного листа, т.е. вы можете указать вашу текущую организацию. Однако, если вы не будете принадлежать к числу сотрудников новой организации, то вам необходимо будет предоставить информацию о месте работы, на момент выдачи больничного листа, соответствующем вашему статусу.

Что касается вашего вопроса о том, как не оказаться не устроенной, я должен отметить, что все зависит от условий вашего трудового контракта с текущей организацией и новой организацией, если у вас есть такой контракт уже с новой организацией. Если контракт со старой организацией заканчивается до того, как вы перейдете в новую организацию, вы можете оказаться не устроенной на короткое время. Однако, если вы устроены в новую организацию до окончания контракта со старой организацией, вы будете продолжать работать без простоев. В любом случае, я бы рекомендовал вам обратиться к вашему работодателю и узнать все детали и условия вашего увольнения и перехода в новую организацию, чтобы не оказаться безработной.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к вашему работодателю за консультацией и ознакомиться с учредительными документами обеих организаций. Отправить письменное заявление об увольнении и согласие на трудоустройство в новой организации также будет необходимо в данной ситуации. Важно уточнять условия и сроки перехода между организациями у вашего текущего работодателя, а также ознакомиться с положениями закона о местной регистрации и страхования обязательств нанимателей перед работниками. Если вы представите свидетельство о нахождении на больничном листе, вы можете получить соответствующий продукт (вплоть до страховой информации), используя этот документ в любом медицинском учреждении. Если у вас возникли проблемы с трудоустройством или права работника были нарушены, рекомендуется связаться с квалифицированным юристом, который окажет необходимую помощь и поддержку в защите ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - Виды трудовых договоров; Статья 77 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 183 - Оплата больничного листа.