Как вернуться на работу после декрета: отзыв заявления, увольнение и компенсация, FAQ

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник подписал заявление об уходе, его можно отозвать только с согласия работодателя.

По законодательству РФ, увольнение работника с детьми до трех лет возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, сокращение штата рабочих мест). Если увольнение не было обусловлено такими основаниями, то оно может быть признано незаконным.

Если работник считает, что его увольнение было произведено незаконно, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ущерб. Если стороны будут заинтересованы в добровольном расторжении трудового договора, они могут заключить соглашение о добровольном увольнении с выплатой компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Заявление напарницы об увольнении по собственному желанию; 2. Положение о порядке увольнения сотрудников; 3. Трудовой договор сотрудницы; 4. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 3-х лет; 5. Контакты свидетелей происходившего.

По законодательству РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем на свое усмотрение, написав соответствующее заявление. Однако, если работнику были навязаны условия, в связи с которыми было составлено заявление на увольнение, это может быть признано незаконным. Если сотрудница пожелает отозвать свое заявление, то это также возможно.

Работник, имеющий ребенка до 3-х лет, в соответствии с законодательством имеет особый статус, и его увольнение может производиться только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством. Поэтому, при отсутствии соответствующих документов о причинах увольнения, руководитель мог допустить недопустимые действия.

Если решение о увольнении сотрудницы было незаконным, она может обращаться в суд с требованием восстановления на работе. Кроме того, сотрудница может обратится в государственную инспекцию труда или организацию профсоюза для защиты своих трудовых прав и компенсации возможного ущерба в размере упущенной выгоды или морального вреда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перемещение и перевод работника на другую работу");
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от перевода на другую работу");
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу по инициативе работодателя");
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя");
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон");
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет увольнения в связи с наступлением у работника права на отпуск по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с уходом за больным ребенком или ребенком инвалидом").