Отказ от предложенной работы: последствия и выплата выходного пособия

По законодательству Российской Федерации, если вы откажетесь от предложенной работы в другом филиале предприятия в другом городе, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, если нет возможности предложить альтернативную работу или если вы отказались от предложенной работы, исходя из положений правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. В таком случае работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели работы. Однако, если отказ от предложенной работы основан на уважительных причинах, например, место новой работы находится слишком далеко от места жительства, или есть привязки по семейным обстоятельствам, то работник может получить компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного простоя в течение одного месяца.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Уведомление о ликвидации филиала предприятия; - Предложение о переводе на работу в другой филиал предприятия в другом городе.

Если вы откажетесь от работы в другом филиале, ваше увольнение будет происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Например, работодатель может уволить вас по статье 77 Трудового кодекса РФ (о сокращении численности или штата работников) с предоставлением социальной выплаты в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы.

Также имейте в виду, что по законодательству РФ вы можете иметь право на дополнительную компенсацию, если ваше увольнение связано с ликвидацией филиала. Это может быть выплата компенсации за выслугу лет, независимо от возраста, или выплата выходного пособия в размере двухнедельного оклада за каждый год работы в организации. О конкретных размерах компенсаций и порядке их выплаты можно узнать у вашего работодателя или юридического консультанта.

Статьи 51, 72 и 81 Трудового кодекса РФ.