Отказ от предложенной работы: последствия для работника и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от предложенной работодателем работы, за исключением случаев, когда договором о работе, коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрены обязательства работника выполнить работу, соответствующую его квалификации и профессиональным навыкам, при обеспечении условий, необходимых для ее выполнения. В случае отказа работника от такой работы работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение. Для увольнения работника за отказ от предложенной работы работодатель должен соответствующим образом оформить все необходимые документы и соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя, условиях прекращения трудового договора и ответственности сторон.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия работы, должность, заработная плата и другие существенные условия трудового договора.

3. Письменное предложение работодателя о смене должности/направлении на другую работу и отказ работника от данного предложения в письменном виде.

4. Письменное уведомление работодателя о том, что работник не согласен на изменение условий труда и отказывается от смены должности/направления на другую работу.

5. Иные документы, которые могут быть связаны с данным вопросом, например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или соответствующие приказы/распоряжения руководства.

Статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.