Права работника: отказ от предложенной работы, несогласие на изменения и взыскание компенсации при расторжении договора

Ответ на ваш первый вопрос зависит от того, какими были условия первоначальной договоренности между вами и работодателем. Если вам были предложены новые условия работы, которые не соответствовали вашим требованиям, то вы могли бы отказаться от этого предложения без правовых последствий для себя. Однако, если условия работы соответствовали первоначальной договоренности, то ваш отказ от работы может быть рассмотрен как уход с работы по собственному желанию, что может повлечь за собой соответствующие последствия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Второй вопрос касается взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в случае расторжения трудового договора по любой из причин, в том числе по соглашению сторон. Однако, для взыскания этой компенсации, вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим требованием и, в случае отказа, обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, следует обратить внимание на сроки и порядок предъявления требований на выплату компенсации.

Для решения первого вопроса необходимо иметь подробную информацию о том, какая устная договоренность была достигнута между работником и работодателем. Однако, в целом, если заявления о выходе на работу не были подписаны, то можно предположить, что договоренность не была заключена. Тем не менее, следует уточнить все обстоятельства ситуации, поскольку возможны и другие варианты.

Оформление выхода на работу может производиться путем подписания трудового договора или приказом о приеме на работу. В случае, если сотрудник отказывается от предложенной работы, не подписывая документы, подтверждающие его выход на эту работу, это не будет рассматриваться как первый отказ от трудовой деятельности.

Что касается второго вопроса, то компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается только при наличии соответствующих соглашений между работником и работодателем. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность расторжения по соглашению сторон и компенсация последующего выхода на пенсию, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. В любом случае, данную ситуацию необходимо разрешать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с учетом условий трудового договора и регламента компании.

Первый вопрос: в данном случае необходимо обращаться к статьям Трудового кодекса РФ, в частности, статьям 72, 73, 74, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника.

Второй вопрос: для взыскания компенсации (выходного пособия) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо обратиться к статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель не выплачивает установленную компенсацию, необходимо обращаться к статьям 136, 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы, а также к статье 236 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает общие правила взыскания долгов.