Перевод работника: как действовать при ухудшении условий и несогласии с предложенной версией в другом городе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе совершать переводы работников на другую работу или в другой структурный подразделение организации, если это вызвано изменением производственных, организационных или экономических условий или создает необходимость сохранения работников на работе.

Однако, если перевод на другую работу или в другой город ухудшает условия выполнения трудовых обязанностей работника, то такой перевод может рассматриваться как значительное изменение условий труда, которое требует предварительного согласия работника на его осуществление.

В случае, если работнице не подходит предложенный перевод на другое место работы, она имеет право отказаться от такого перевода и требовать сохранения ее прежнего места работы и условий труда. В этом случае ее требование должно быть основано на законодательстве Российской Федерации. В случае, если работодатель сохраняет свое решение о переводе работников, а работник не согласен с таким переводом, она может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работницей, положения законодательства РФ о трудовом праве, а также коллективный договор (если таковой имеется).

В случае, если в трудовом договоре есть положения о возможности перевода на другую работу или положения о равных правах и условиях для всех работников, включая тех, кто вышел из декретного отпуска, работодатель может иметь право на такой перевод.

Если же работница не согласна с переводом на новую должность, она может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении старого места работы. Если это невозможно, то она должна обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

В случае нарушения работодателем прав работницы, она может подать жалобу в трудовую инспекцию, а также подать иск в суд на защиту своих прав.

Необходимые документы для подачи жалобы или иска могут включать в себя копии трудового договора, приказа о переводе на новую работу, документов, подтверждающих ухудшение условий выполнения трудовых обязанностей и другие правовые документы, которые могут оказаться полезными для решения данного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 397 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу".