Как реагировать на уведомление о сокращении по статье 180 ТК РФ: график посещаемости и последствия прогулов

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Отсутствие работника на работе в связи с использованием оплачиваемого отпуска не является прогулом. Однако, если работник не появится на работе без уважительной причины, его это может привести к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Также стоит обратить внимание на то, что если работник не был в отпуске и не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе отчитать его за прогулы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности работников, отправленное работодателем;
2. График посещаемости, составленный работодателем;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель вправе привлечь к ответственности работников за неявку на работу, если они не представили уважительную причину своего отсутствия на работе. При этом, сокращение численности работников не является причиной, ограничивающей права работников на отпуск.

Соответственно, если работник не представит уважительную причину своего отсутствия на работе, то его отсутствие может рассматриваться как прогул. В данном случае, если уважительной причины отсутствия на работе у работника не было и его отсутствие будет считаться прогулом, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ.

• Статья 180 Трудового кодекса РФ об увольнении по сокращению численности или штата работников
• Статья 136 Трудового кодекса РФ об отпуске работников
• Статья 193 Трудового кодекса РФ об оплате труда в случае прогулов.