Индивидуальный график работы на предприятии: решение проблемы прогулов и рекомендации по действиям

Добрый день. В данной ситуации, для защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться к своему руководству или к HR-специалисту и узнать, почему работа не предоставляется. Если работодатель или его представители отказываются дать ответы и нарушают Ваши права, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации ущерба. В такой ситуации выходить с работы на своё усмотрение не рекомендуется, так как это может повлечь за собой негативные последствия в виде прогулов.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.
2. Индивидуальный график работы, который был составлен для вас работодателем.
3. Даты и время, когда вы присутствовали на работе, но работу не предоставляли.
4. Данные о том, как вы узнавали о том, что работодатель не предоставит вам работу на определенную дату.
5. Если у вас есть свидетели того, что вы были на работе, но работу не предоставляли, то их показания могут стать важным доказательством при защите ваших прав.

Кроме того, важно предоставить любую другую информацию, которая может помочь в решении данного вопроса. Если работодатель влепляет вам необоснованные прогулы, то необходимо документировать все случаи, когда вы были на работе, но работодатель не предоставлял вам работу. Если у вас возникли спорные вопросы с работодателем, то можно обратиться за консультацией к соответствующим органам и юристам для более детальной информации о правах и обязанностях сторон.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сменность, график работы и время отдыха работников" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применимы к данной ситуации.