Индивидуальный график после декретного отпуска с учетом сада для ребенка: решение проблемы без его забирания

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на установление с ним режима работы сокращенного времени до полной утраты трудоспособности ребенка либо на предоставление работы на дому, если это возможно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В случае, если работник имеет право на установление режима работы сокращенного времени, он может потребовать от работодателя предоставления индивидуального графика работы на период установленного режима работы. Если работодатель не предоставляет индивидуальный график работы, работник может обратиться в суд. Однако, в случае, если работник уже вышел из декретного отпуска и не работает сокращенным временем, работодатель не обязан предоставлять индивидуальный график. Решение в данной ситуации может быть найдено путем переговоров между работником и работодателем или в случае недостаточности меры могут быть обращены в суд.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выхода из декретного отпуска. Это может быть копия свидетельства о рождении ребенка, копия декретного учета или другие документы, выданные работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт занятости родителей. Это может быть трудовой договор, справка о занятости и доходе или другие документы, выданные работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт посещения ребенком дошкольного учреждения. Это может быть договор садика или другие документы, выданные дошкольным учреждением.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия возможности забирать ребенка из сада. Это может быть заявление от родителей, подтверждающее отсутствие близких родственников, которые могут забрать ребенка из сада, либо документы, подтверждающие невозможность работы одному из родителей в связи с занятостью другого родителя.

5. Кроме того, необходимо будет подготовить заявление о предоставлении индивидуального графика работы и другие документы, необходимые для решения конкретного вопроса.

Все эти документы необходимо будет предоставить в соответствующие органы, которые занимаются решением вопросов о предоставлении родителям индивидуального графика работы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться в местный орган социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Декретный отпуск и свидетельство о рождении ребенка матери.
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность каждого родителя (если имеется).
4. Заявление на установление индивидуального графика по уходу за ребенком.

После предоставления данных документов, орган социальной защиты населения рассмотрит заявление об установлении индивидуального графика, учитывая интересы обоих родителей и интересы ребенка, а также даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Конкретный закон не уточнен, поэтому буду руководствоваться Основным законодательством Российской Федерации - Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ:

1. Статья 38 Конституции РФ: "Работники имеют право на сокращение рабочего времени и на установление для них индивидуальных графиков работы с учетом особенностей их занятости, если это не приведет к неоправданному ущемлению прав и законных интересов других работников и организации."

2. Статья 90 Трудового кодекса РФ: "Работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Работнику, воспитывающему ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, предоставляется годовой дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней."

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан разработать для работника индивидуальный трудовой график, если это необходимо в связи с особенностями его занятости, состоянием здоровья или при воспитании ребенка в возрасте до 14 лет."

4. Статья 259 Трудового кодекса РФ: "В случае если работнику в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет необходимо работать сокращенное рабочее время или на индивидуальном графике, он имеет право на изменение условий труда в порядке, предусмотренном статьей 72 настоящего Кодекса."

В данной ситуации нужно исходить из того, что работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до 3 лет, должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При выходе на работу после отпуска работодатель обязан разработать для работника индивидуальный трудовой график, учитывая необходимость ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Если работнику необходимо работать на индивидуальном графике, он имеет право на изменение условий труда в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Индивидуальный график работы"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на изменение условий труда"; - Статья 262 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по созданию условий труда"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Запрет на труд женщин в определенных условиях".