Как защититься от запугивания и перейти на индивидуальный график работы - полезный совет юриста

Здравствуйте!

Конечно, такое поведение начальника не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ работодатель обязан уведомлять работника о всех условиях трудового договора в письменной форме.

Если работник не согласен с изменениями трудовых условий, то он вправе обратиться в суд с иском о признании изменений недействительными. При этом, письменные уведомления от работодателя о предстоящем изменении трудовых условий могут являться доказательством в судебном разбирательстве.

Начинать следует с того, чтобы работники начали вести письменный диалог с начальником и просили его уведомить их о предстоящих изменениях трудовых условий в письменной форме, а также обсудить возможные варианты изменения графика работы. В случае, если начальник продолжает давить на работников и угрожает односторонним прекращением трудовых отношений, необходимо обратиться в суд за защитой прав работников.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовые договоры (со всеми работниками, которых затронула эта ситуация). 2. Коллективный договор (если такой имеется). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Приказы начальника организации или другие правовые акты, в которых могут быть установлены условия работы. 5. Документы, подтверждающие факт запугивания и увольнения сотрудников.

Чтобы решить данную ситуацию, вам рекомендуется следующее: 1. Обратиться к начальнику организации с просьбой уточнить условия перевода на индивидуальный график работы и попросить официальное уведомление об этом решении. 2. Если вы не получили ответа или обнаружили нарушения законодательства, следует обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты прав работников. 3. При необходимости, можно подать жалобу в государственные органы, ответственные за защиту прав работников (например, в Российскую инспекцию труда).

В любом случае, важно уважительно и разумно подходить к данной ситуации и действовать в соответствии с законодательством, в целях защиты интересов работников и обеспечения соблюдения их прав.

1. Статья 10 Трудового кодекса РФ - Принципы законодательства о труде.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Предоставление работникам на соответствующих условиях возможности выбора системы оплаты труда, в том числе предоставление возможности самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, устанавливаемые работодателем.

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на соответствующие условия труда в зависимости от характера и условий выполняемой работы, включая желаемый режим и продолжительность рабочего времени.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 196 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вынесения дисциплинарного взыскания.

6. Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Понятие договора.

Начинать следует с того, что необходимо обратиться к юристу для консультации и выработки дальнейших действий в данной ситуации. В случае нарушения прав работников работодателем, работники могут обратиться в трудовую инспекцию, а также могут подать иски в суд на защиту своих прав на единственный вариант оплаты труда и против изменения условий трудового договора без согласия работников.