Как получить компенсацию при сокращении работы и обеспечить образование для своих детей: Полезный совет от 35-летнего опыта работы

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, с сохранением за ним среднего заработка в период до нахождения работы в течение двух месяцев.

Если работник уволен по указанным причинам, ему соответственно должен быть выплачен компенсационный увольнительный листок в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

По данным, которые вы предоставили, если работодатель увольняет Вас по сокращению, а также при соблюдении всех требований ст.179 ТК РФ, Вы можете размещаться на соответствующую работу по усмотрению работодателя. Если такой возможности нет, работодатель обязан выплатить Вам все законодательно предусмотренные удовлетворение по увольнению.

Также следует уточнить, что если у Вас существуют социальные гарантии в соответствии с законодательством, вы можете получить дополнительные выплаты к социальным гарантиям, которые будут оговариваться индивидуально.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по сокращению штатов, выданное работодателем;
2. Справку о составе семьи с указанием всех детей, учащихся до 23 лет;
3. Документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению (например, переписку с работодателем или материалы комиссии по рассмотрению вопросов сокращения штатов);
4. Документы, подтверждающие стаж работы на данном предприятии;
5. Документы, подтверждающие необходимость оплаты за учебу детей (например, договоры об образовании, квитанции об оплате).

На основании этих документов, можно рассмотреть возможность применения статьи 179 ТК РФ, которая предусматривает право на материальную помощь при увольнении по сокращению, для работников, имеющих детей, нуждающихся в дополнительных расходах на учебу. Однако, для получения этой помощи потребуется также доказать наличие истинной нужды в ней и персональные обстоятельства вашего семейного положения.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Другие гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Пределы допустимого отступления в трудовом праве от принципа равенства сторон" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику другой работы в связи с сокращением численности или штата работников"