Как получить выплаты от бывшего работодателя при сокращении штатов: рассказ автора и ответы специалиста ЦЗН

Согласно статье 81 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", при сокращении штатов работодатель обязан выплатить пособие по безработице в размере 100% размера среднего заработка за последние два месяца работы. Также в соответствии со статьей 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель обязан уведомить органы службы занятости населения о сокращении штатов в течение трех рабочих дней со дня освобождения работников.

В отношении представления медицинской справки, в соответствии с пунктом 6 статьи 78 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", работник должен представить документы, подтверждающие наличие у него медицинских противопоказаний к выполнению определенных работ, в течение двух недель со дня первого обращения к центру занятости населения.

Однако, поскольку в данном случае исключительный случай был указан уже после первой встречи со специалистом, удовлетворение этого требования должно быть оценено с учетом конкретных обстоятельств дела.

В целом, подобная практика отказа в приеме документов в Центры занятости населения может быть основанием для обращения в суд с иском о защите нарушенных прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Центр занятости населения и запросить у них информацию о необходимой документации для предоставления государственной поддержки при потере работы (например, справка о сокращении, трудовая книжка). Также следует обратить внимание на правила представления медицинских справок в Центр занятости населения, которые могут быть установлены локальными актами центра. Если их нет, то можно руководствоваться общим правилом – медицинскую справку о хроническом заболевании необходимо представлять в Центр занятости населения как можно ближе к дате ее выдачи. Если Центр занятости населения без оснований отказывает в выплате, то в таком случае следует обращаться с жалобой в органы надзора за деятельностью центра занятости населения, либо обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178. Федеральный закон от 01.04.2020 N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка перевода работников на другую работу в связи с прекращением или изменением производства" (статья 16). Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 14, 18). Закон РФ "О занятости населения" (статья 19). Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 23.10.2014 N 25 "Применение судами трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров".