Выплаты при сокращении работы: как получить и что предъявить в ЦЗН

При сокращении работник имеет право на следующие выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, возможно, компенсацию за неустойку, компенсацию за вынужденный простой и трудоустройство. Для обращения в центр занятости необходимо получить от работодателя трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора и характере прекращения, а также справку о заработной плате за последние 2 года работы.

Для решения вопроса о выплатах при сокращении работника необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, а также возместить установленные законодательством расходы по оплате проезда, перевозке вещей и иждивенцев в место постоянного проживания, если работник увольняется из-за сокращения штата или перевода производства.

Для получения указанных выплат работнику необходимо обратиться в центр занятости населения (ЦЗН). Для этого ему понадобятся следующие документы от работодателя:

1. Трудовая книжка, в которой должна быть отметка об увольнении.

2. Расчетный лист с указанием выплат по деньгам, отпускных, пособий и других вознаграждений за весь период работы.

3. Справка о размере среднего заработка за последние два года.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копия документа, подтверждающего причину сокращения (например, приказ о ликвидации или реорганизации предприятия).

Эти документы помогут работнику обосновать свои требования о выплатах при сокращении и получить соответствующие выплаты в ЦЗН.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ, статьи 178, 179, 180, 182 Федерального закона "О защите прав работников при сокращении численности или структуры организации", статьи 23, 24 Закона РФ "О занятости населения", статьи 61, 63 Конституции РФ.