Подписанный приказ о сокращении штатов и права работника: ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудника можно сократить в связи с сокращением штатных единиц. Однако в этом случае сотрудник должен быть письменно уведомлен не менее чем за два месяца до даты его увольнения. Если сотрудник находится в отпуске на момент уведомления о сокращении, его увольнение должно быть отложено до окончания отпуска. Следовательно, если вы получили уведомление о сокращении своих штатных обязанностей до начала отпуска, то вам могут быть присвоены соответствующие правовые последствия. Однако если уведомление было отправлено вам после начала отпуска, то ваше увольнение должно быть отложено до окончания отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Копия приказа о сокращении штатов от 06.08.2013г.
2. Копия трудового договора с работником, который находится в отпуске в период, указанный в вопросе.
3. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику на указанный в вопросе период.
4. Копия коллективного договора, если он предусматривает особые условия в случае сокращения штатов.

Ответ на вопрос о том, имеют ли право сократить работника, который находится в отпуске, зависит от условий трудового договора и законодательства о труде. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть уволен без его согласия в период отпуска. Однако, если работник находится в отпуске и при этом выясняется, что его штатная должность была сокращена, то работодатель имеет право прислать уведомление о сокращении штатов на адрес, указанный в трудовой книжке работника. В таком случае, работодатель должен обеспечить возможность получения уведомления работником, находящимся в отпуске. Если работник согласен на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов, то работодатель может провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178-180 - Гражданский кодекс РФ, статьи 319-321 - Федеральный закон "Об увольнении работников организаций", статьи 3, 4, 6.